16-02-2015

Amundi

Amundi, ASMEP-ETI et Option Finance présentent les résultats de la 2ème édition du baromètre sur la compétitivité des Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) françaises

Des ETI qui restent confiantes face au défi pressant de la compétitivité.

Malgré un environnement économique qui reste difficile et instable, les entreprises de taille intermédiaire (ETI) françaises restent relativement confiantes sur leur compétitivité. C’est ce qui ressort de la 2ème édition du Baromètre Amundi, ASMEP-ETI et Option Finance réalisé par Aloa Consulting.

Amundi, ASMEP-ETI et Option Finance présentent les résultats de la 2ème édition du  baromètre sur la compétitivité des Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) françaises

Lancé en septembre dernier, ce Baromètre livre trois enseignements principaux :

 

 

  1. Un environnement  toujours beaucoup trop complexe 

Pour plus de 70 % des dirigeants d’ETI (+ 8 points par rapport à septembre 2014), le constat reste unanime : le poids de la fiscalité (taxes et impôts + taxes sectorielles) s’est encore alourdi au cours des 12 derniers mois.  Ainsi, malgré la mise en œuvre du Pacte de Responsabilité, la baisse de la fiscalité reste plébiscitée par 62 % des ETI pour renforcer leur compétitivité (+ 5 pts vs V1) et reste toujours la priorité n°1 face aux autres mesures. La baisse du cout du travail comme facteur de compétitivité est également cité par 39 % des ETI, même s’il convient de noter que les dirigeants d’ETI estiment ce dernier moins important que lors du baromètre de septembre (vs 60 %, soit une baisse de 21pts vs V1). Enfin, l’environnement de taux bas conduit 1 dirigeant d’ETI sur 3 à faire évoluer ses placements de trésorerie : la préservation du capital reste une priorité pour  83 % d’entre eux, et, dans une logique de performance,  plus du tiers des ETI a allongé ses durées de placement

  1. Les relations avec les pouvoirs publics restent compliquées

71 % des dirigeants d’ETI estiment que la compétitivité de leur entreprise s’est améliorée au cours des 12 derniers mois (quand 1 sur 4, pense le contraire). Par ailleurs, si 68% des dirigeants d’ETI (chiffre en hausse de 9pts) se sentent davantage en confiance dans leur relation avec l’administration, seuls 42 % d’entre eux, (+7pts) estiment que les mesures réglementaires actuelles contribueraient à l’amélioration de leur compétitivité.

Si le Crédit Impôt-Compétitivité-Emploi (CICE) est perçu comme un point positif par 70 % (+1pts) des ETI et influence même 43 % d’entre elles (+7pts) sur leurs décisions d’investissement, l’effet sur l’emploi reste toutefois très modéré. 

  1. Une confiance solide dans leur performance et une volonté d’y associer les salariés

85 % (+10pts) des ETI restent confiantes dans l’évolution de leur activité pour les 12 prochains mois. Pour assurer leur propre compétitivité, bien que la production reste la priorité des futurs investissements pour 54 % des ETI (en baisse de 8pts), le marketing et la communication progresse fortement et devient une priorité d’investissement pour 48% des ETI (chiffre en hausse de 14pts), voire l’investissement numéro 1 dans le secteur des services.  La question du financement n’est pas un problème, puisque plus de 80 % des entreprises interrogées estiment disposer de moyens nécessaires pour financer ces investissements, que ce soit par autofinancement (87 %, +8pts) ou par endettement (81 %, +8pts), même si  ces entreprises privilégient toujours l’emprunt bancaire.

 

Enfin, l’association des collaborateurs à la performance de l’entreprise apparaît comme une priorité pour les ETI. 100 % des ETI interrogées souhaite mettre en place ou renforcer les outils disponibles sur le long terme. En outre, la formation (37 %), les primes, l’intéressement et l’épargne salariale sont également des outils que les ETI projettent de mettre en place dans les 12 prochains mois. Enfin, 47 % (+17pts) des dirigeants interrogés ont déjà mis en place un plan d’épargne retraite.

 

Pièce jointe :

> Cliquer ici pour accéder à la synthèse du baromètre

 

Méthodologie :

Enquête réalisée par Aloa Consulting par téléphone entre le 5 et le 26 janvier 2015  auprès d’un échantillon de 303 ETI représentatif de cette catégorie d’entreprise. La représentativité a été assurée par la méthode des quotas (chiffres fournis par ASMEP-ETI sur la base d’études référentes), établis sur les variables suivantes : Secteur d’activité (Industrie-Construction vs Services), Chiffres d’affaires consolidé (50 à 74 millions d’€ - 75 à 99 millions d’€ - 200 millions d’€ et plus) et Région d’implantation (siège) : Ile de France/Régions. Les personnes interrogées sont exclusivement les Dirigeants de ces ETI, PDG, DG, Directeurs Financiers essentiellement.

Définition de l’Entreprise de Taille Intermédiaire (Insee) :

Une entreprise de taille intermédiaire est une entreprise qui a entre 250 et 4999 salariés, et soit un chiffre d'affaires n'excédant pas 1,5 Md€ soit un total de bilan n'excédant pas 2 Md€. Une entreprise qui a moins de 250 salariés, mais plus de 50 M€ de chiffre d'affaires et plus de 43 M€ de total de bilan est aussi considérée comme une ETI. Les ETI constituent une catégorie d'entreprises intermédiaire entre les PME et les grandes entreprises.

 

Contacts presse:

Amundi : Sonia Kobiela – 01.76.33.79.56 – sonia.kobiela@amundi.com

ASMEP-ETI : Alexis Bouygues – 01.56.26.00.66 – dg@asmep.fr
Option Finance : Victoria Pilate – 01 53 63 55 80 – victoria.pilate@optionfinance.fr

 

amundi.com

 

 Suivez-nous sur Twitter : twitter.com/Amundi_FR  

 Rejoignez-nous sur Facebook : http://www.facebook.com/AmundiOfficial

  Suivez-nous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/amundi-

Amundi se classe 1er acteur européen et dans le Top 10 mondial de l’industrie de l’asset management avec près de 850 milliards d’euros d’actifs sous gestion au plan mondial1.

Implantée au cœur des principaux bassins d’investissement dans 30 pays, Amundi offre une gamme complète de produits, couvrant toutes les classes d’actifs et les principales devises.

Amundi développe ainsi des solutions d’épargne adaptées aux besoins de plus de 100 millions de clients particuliers à travers le monde et construit pour les clients institutionnels des produits sur mesure, performants et innovants, adaptés à leur activité et leur profil de risque.

Elle contribue au financement de l’économie en orientant l’épargne au service du développement des entreprises.

Amundi est devenue l’asset manager européen de référence, reconnu pour :

  • la performance de ses produits et leur transparence;
  • la qualité de la relation avec ses clients fondée sur une approche de conseil dans une vision long terme;
  • l’efficacité de son organisation et l’engagement de ses équipes au service des clients;
  • l’engagement à prendre en compte les critères de développement durable et d’utilité sociale dans ses politiques d’investissement.

 

1. Périmètre Amundi Group – Données au 30 septembre 2014.

ASMEP-ETI est le Syndicat des Entreprises de Taille Intermédiaire. Consacrées par la Loi de modernisation de l’économie d'août 2008, les ETI comptent entre 250 et 5000 salariés, se situant ainsi entre les PME et les grands groupes. Majoritairement patrimoniales et familiales, elles représentent près du quart de l’emploi salarié en France. Particulièrement sensibles aux aléas de la conjoncture économique, elles constituent le véritable poumon économique du pays.

Fort aujourd’hui de plus de 600 entreprises adhérentes qu’il fédère et représente, notre syndicat poursuit une triple mission :

  • Faire connaître et promouvoir dans le débat public les 4600 ETI françaises qui constituent des acteurs majeurs de notre économie ;
  • Porter la voix des ETI auprès des pouvoirs publics et des acteurs institutionnels ;
  • Proposer des mesures concrètes pour garantir la pérennité des ETI (notamment patrimoniales) et favoriser un écosystème propice à leur développement.

 

www.asmep-eti.fr   

 Suivez-nous sur Twitter : https://twitter.com/ASMEP_ETI  

 Rejoignez-nous sur Facebook : http://t.co/Vy1yKZCx

 

Créé en 1988, le groupe Option Finance est aujourd’hui le seul groupe de presse à destination de l’ensemble des professionnels de la finance et du droit des affaires, en entreprises, dans la finance d’entreprise (banques commerciales, banques d’affaires, affacturage, assurance), dans la gestion d’actifs (asset management) et le droit des affaires.

Son titre amiral, l’hebdomadaire Option Finance, se présente comme un véritable trait d’union entre les entreprises et la communauté financière. Dédié à la présentation et à l’analyse des grandes évolutions de la finance, aux innovations et montages financiers, aux problématiques de gestion des entreprises ainsi qu’à l’actualité de la communauté financière et de la gestion d’actifs, Option Finance est la référence éditoriale de cet univers professionnel.

 

www.optionfinance.fr

  Suivez-nous sur Twitter : twitter.com/Option_Finance

 Rejoignez-nous sur Facebook : http://www.facebook.com/OptionFinance

  Suivez-nous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/option-finance

Adoption de la plateforme de certification blockchain de Wiztopic
Dans le but de sécuriser sa communication, le Groupe Credit Agricole certifie ses documents avec Wiztrust depuis le 20 Février 2020. Vous pouvez en vérifier l'authenticité sur le site wiztrust.com.